Opiera się na dokładnej weryfikacji dokumentacji oraz praktyk leżących u podstaw polityki personalnej firmy.
Proponujemy weryfikację dokumentacji kadrowo – płacowej, w szczególności w zakresie:
prowadzonej ewidencji czasu pracy (np. analiza przestrzegania regulaminu pracy, przepisów Kodeksu pracy, informacji o podstawowych warunkach zatrudnienia, etc.),
dokumentacji personalnej, w szczególności pod względem zgodności z obowiązującym prawem (umowy o pracę, wystawione świadectwa pracy, szkolenia BHP, etc.),
dokumentów i regulacji kadrowych: Regulamin Pracy, Regulamin Wynagradzania, Regulamin ZFŚS, Polityka bezpieczeństwa danych osobowych, Formularze dokumentacji kadrowej (Formularze – Nowy pracownik, Formularze – ZUS),
prawidłowości naliczania wysokości wynagrodzeń, w tym między innymi poprawności ustalenia podstaw wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne, ubezpieczenia zdrowotne, Fundusz Pracy, Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych, wysokości stóp procentowych tych składek, zaliczek na podatek dochodowy, podstaw wymiaru zasiłków i prawidłowości rozliczania wypłaconych świadczeń w dokumentach rozliczeniowych, podstaw urlopowych, etc.,
prawidłowości rozliczania umów cywilnoprawnych.